Fujam - Sales Executive AllCom Telecom Employee Review

Vale transporte e Assistência médica 100% custeado pela empresa.

A empresa demonstra uma grave deficiência na gestão de pessoas, principalmente entre coordenadores do financeiro e contábil, e também o diretor da área. Muitos cargos de liderança parecem ser ocupados não por competência técnica ou mérito profissional, mas por favoritismo, politicagem e relações de afinidade pessoal. Isso cria um ambiente desmotivador, onde profissionais realmente capacitados e comprometidos são constantemente desvalorizados. Além da falta de profissionalismo, existe um ambiente marcado por assédio moral e práticas antiéticas. O crescimento dentro da empresa aparenta estar mais ligado a relações pessoais com superiores do que ao desempenho e à dedicação dos funcionários. Tal situação compromete a credibilidade da organização e destrói qualquer sensação de justiça e reconhecimento profissional. Outro ponto preocupante é a postura da responsável pela equipe fiscal, que, em vez de agir com imparcialidade e profissionalismo, compactua com essas condutas inadequadas, frequentemente distorcendo situações e manipulando informações para favorecer coordenadores e justificar atitudes abusivas. A consequência é um ambiente tóxico, sem transparência, sem valorização do conhecimento técnico e sem respeito pelos profissionais que realmente sustentam o trabalho da empresa. Uma organização que permite esse tipo de comportamento perde não apenas talentos, mas também sua ética, sua credibilidade e sua capacidade de crescimento saudável.

Sinceramente, a única coisa que ainda funciona lá dentro é o Jurídico. É o único setor que salva, porque são os únicos que realmente resolvem os problemas e tentam colocar ordem na bagunça que os outros departamentos criam.

É impressionante como essa empresa gosta de vender uma imagem que não sustenta na prática. O papo de "gestão humanizada" no RH é pura ficção. Na hora de cumprir a convenção coletiva, eles simplesmente dão as costas, chegando ao absurdo de negar o PLR de quem já saiu da empresa. É uma falta de consideração com quem já dedicou tempo à empresa. O atual coordenador de RH não tem o menor senso de profissionalismo, fazendo comentários totalmente desnecessários sobre as mulheres da empresa. Além disso, tem um comportamento desrespeitoso e que não deveria ter espaço em lugar nenhum, muito menos dentro de um setor que deveria cuidar das pessoas.