Pré-seleção de Candidatos
Após a análise dos currículos (CVs) recebidos, o recrutador faz uma triagem inicial para identificar os perfis mais adequados à vaga.
Entrevista Telefónica ou Online (Opcional)
Pode haver uma primeira conversa breve, por telefone ou videoconferência, para confirmar informações básicas e avaliar a motivação do candidato.
Entrevista Presencial ou Virtual
É a fase principal, onde o recrutador ou gestor faz perguntas sobre:
Experiência profissional
Formação académica
Competências técnicas e comportamentais
Expectativas salariais e disponibilidade
Testes Técnicos ou Psicométricos (Opcional)
Dependendo da função, pode ser pedido ao candidato que realize testes de conhecimentos, lógica, idiomas, ou simulações práticas.
Segunda Entrevista ou Entrevista com a Gestão
Os candidatos mais promissores podem ser chamados para uma entrevista mais aprofundada com o(s) responsável(eis) da área.
Feedback e Proposta de Trabalho
O candidato selecionado é contactado com uma proposta de trabalho. Os restantes, em boas práticas, recebem um feedback ou agradecimento.
