Es gab vier Gespräche. Zuerst wurde ich allgemein angerufen und befragt, ob mir bewusst ist für welche Art von Stellenprofil ich mich beworben habe. Beim zweiten Gespräch durfte ich mitteilen, was ich mir von meinem zukünftigen Arbeitgeber wünsche und kurze gehaltsvorstellung. Das dritte Gespräch war persönlich über Video, wie passen wir zusammen, warum möchte ich mich als Führungskraft bewerben und welche Erfahrung bringe ich mit. Das vierte Gespräch, war wirklich das intensivere und zugleich herausfordernde Gespräch. Ich bekam per Video eine Fallstudie gezeigt, dort hatte ich 20 Minuten Zeit alle Informationen korrekt zu analysieren und eine Plan zu erstellen für zwei fiktive Mitarbeiter, welche ich situativ führen sollte. Gleichzeitig musste ich spontan reagieren auf Mitarbeiterargumente oder kleine Unstimmigkeiten. Danach wurde nochmal abgefragt wie ich mich gefühlt habe und die Information erteilt. Dass nach ein paar Tagen die Rückmeldung kommt ob bestanden eingestellt oder absage erteilt wird.
