Ich habe es sehr geschätzt, wie offen und kommunikativ alle während des gesamten Prozesses waren. Alles war klar und die Erwartungen wurden bereits vor den Vorstellungsgesprächen festgelegt. Erstes Vorstellungsgespräch mit dem Leiter des HR-Teams, das länger als eine Stunde dauerte. Das ist zwar etwas ungewöhnlich, ermöglicht es aber, die Stellenbeschreibung und das Team wirklich zu erörtern und bereits tiefergehende Fragen zu Kompetenzen und Verhalten zu stellen. Darauf folgte ein weiteres Vorstellungsgespräch mit dem direkten Vorgesetzten, dem ich unterstellt sein würde. Ich bin im Auswahlverfahren nicht weitergekommen. Ich glaube, die nächsten Schritte wären eine Fallstudie und anschließend ein Team-Fit-Gespräch gewesen.