Entrevista em três etapas, a primeira com RH, a segunda mais técnica e a terceira com o time. Entrevista com o time foi um pouco diferente do que eu imaginava, porque no final essa entrevista também é usada para medir seu conhecimento, o que não havia ficado claro. Também é complexo usarem como critério de eliminação processos que você deixa claro que não teve oportunidade de trabalhar mas estudaria sem problemas. Contextual técnico varia muito de empresa para empresa e infelizmente não temos como saber de antemão absolutamente tudo que o time já sabe, justamente por não termos contato diário com o cenário deles.

Um pouco lento, não davam a resposta rápido. Tive que esperar um dia, para saber se iria ser ou não contratado. Talvez acho que a área de RH, precisa pensar mais nos candidatos para saber os melhores momentos para fazer a entrevista