Me contactó RRHH con la posibilidad de pasar a otro proceso para un puesto superior. Hice la entrevista para ese puesto con un jefe muy profesional, quien dio buen feedback sobre mi candidatura. Dos semanas más tarde RRHH me comentó que seguía en el proceso y que era un candidato fuerte. Un mes más tarde RRHH me confirmó que habían cubierto el puesto con promoción interna. Semanas después hice otra entrevista para el proceso inicial. Me atendieron dos managers, quienes al inicio de la videollamada dijeron que no me oían y, por eso, la entrevista debía cancelarse y hacerse otro día. Tras ofrecer varias soluciones por mi parte, al final la hicimos mediante otra aplicación. Estas dos personas me dieron una impresión muy poco profesional. Lo mismo que RRHH. No me extrana que haya sido votada la peor empresa en 2018 (datos de FACUA). Después de dos meses en el proceso, ni una respuesta final. Eso sí, desde entonces me han llamado desde el call center de Vodafone en numerosas ocasiones para venderme sus productos, cuando yo jamás les he facilitado mis datos.

I contacted various individuals I knew in the company and was effectively headhunted to fulfill a required role. The interview was brief as I was a known entity with a strong track record of success in a similar role. I found LinkedIn to be useful as a reference point to provide evidence of claimed achievements leading to a negotiation of terms rather than interview for acceptance.