Dans mon processus d’embauche, tout a commencé par un premier échange téléphonique pour valider mon profil. J’ai ensuite passé un entretien plus complet avec le manager, puis un test pratique. Après un dernier rendez-vous pour aligner les attentes, j’ai finalement reçu la proposition et intégré l’équipe
Entretien collectif avec différentes épreuves à passer en groupe devant plusieurs membres de la société. Par exemple convaincre lors d'un jeu de rôle une personne pour vous recruter en 60 secondes.
Entretien groupé. Pas d'entretien à la suite de ça. Ils prennent selon notre intérêt et la participation à cet entretien. Rien de compliqué donc, il faut posé des questions sur la rémunération car c'est assez mal expliqué.
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