Prise de contact téléphonique avec le service RH Entretien 1 : service RH. Pas de questions pièges, facilement mis a l'aise. Sert surtout a expliquer le fonctionnement de l'entreprise au sein de Veolia et avoir une 1ere prise de contact. Entretien 2 (jour suivant) : directeur de pôle + responsable technique. Ambiance décontractée et simple. Les aspects techniques du poste ont été abordés.

L'entretien d'embauche chez Veolia commence par une présélection basée sur le CV. Ensuite, des entretiens avec les responsables RH et opérationnels sont organisés. Des tests techniques ou de personnalité peuvent être réalisés. L'entretien final se déroule souvent avec un cadre supérieur.