Processo muito lento (um mês) para o modelo tradicional, com conversas separadas entre RH e Coordenador da área. Um grande problema está no modus operandi da empresa, que beneficia o coleguismo de indicações de perfis com qualificações inferiores ao perfil da vaga em detrimento de candidatos capacitados. Tudo isso torna o processo uma perda de tempo. Sugestão: melhor nem abrir o processo, contratem logo a indicação.