Le processus comprend beaucoup d'étape mais les équipes de recrutement sont très réactives et arrivent à caler des créneaux avec les dirigeant en un temps record. J'ai beaucoup aimé que les feedbacks directement après l'entretien.

Le process devait être un call de qualification puis une série d'entretiens avec des membres de l'équipe. J'ai eu droit à: - un appel téléphonique de 25 min assez hâté pour présenter mon parcours et ce que je recherchais. La personne qui m'a appelé avait une attitude fermée à la conversation et plutôt dédaigneuse. - Un deuxième appel pour débriefer le premier call. La personne voulait en reparler car elle se rendait compte qu'elle l'avait mal géré . - Un entretien physique d'une heure dans les locaux de l'entreprise avec la même personne. Même attitude. Mon interlocuteur était très mal organisé et qui manquait sérieusement d'amabilité. Ne donne pas vraiment envie de travailler au sein de l'équipe qui par ailleurs a l'air sympathique. Mes entretiens téléphoniques et en présentiels ont été très mal organisés (retards, prise de rendez-vous au téléphone non confirmée par mail, manque d'information sur le contenu de l'entretien) Interlocuteur malpoli et pas à l'écoute, plutôt maladroit avec peu de social skills. Manque de connaissances des métiers du digital et manque de recul sur son rôle de recruteur.