Fiz uma entrevista com o RH (foi bem fácil), que me indicou para fazer entrevista com o cliente (Zurich Seguros). Vaga 100% remota, com idas ao escritório do cliente a cada 15 dias para fazer fechamento e abertura de nova sprint. Até aí, tudo bem. O problema é a falta de resposta sobre o processo, mesmo quando perguntado. Total falta de respeito aplicar o "ghosting" e deixar o candidato na mão.

Candidatura feita pelo gupy. Alguns dias depois o RH entrou em contato pedindo um resumo profissional, logo depois retornou para agendar a entrevista técnica. A entrevista técnica foi online com três avaliadores.