Via een corporate recruiter van Sogeti op LinkedIn werd gevraagd om eens een kopje koffie te komen drinken met de manager van de Microsoft community binnen Sogeti, Toine de Laet. Ik was wel al een aantal jaren actief als software developer, maar nog niet eerder ervaring met detachering en al helemaal niet met zo'n grote club. Toine wist heel goed uit te leggen wat de voor en nadelen zijn van detachering en van het werken bij een grotere of een kleinere club. Ik had heel veel hier aan. Met de intentie om het bij Sogeti te proberen heb ik de sollicitatie procedure afgemaakt na dit gesprek. Dit bestond uit een gesprek met unit manager Merie Sigmond, de recruiter en een architect om tevens technisch de diepte in te kunnen gaan. Wederom een plezierig gesprek met mensen die zo'n enorm bedrijf een gezicht geven. Vervolgens een capaciteitentest die Sogeti inzicht geeft over het werk & denkniveau, maar ook wel eens leuk voor jezelf om te doen. De procedure eindigde met een prima aanbod.