Entretien RH en visioconférence
Premier échange avec la chargée de recrutement.
Les questions portaient principalement sur le parcours académique, les expériences professionnelles, les motivations et le projet professionnel.
Entretien technique avec les managers
Entretien assez complet avec une partie orientée :
expériences professionnelles passées,
questions techniques en cybersécurité,
analyse d’alertes SIEM,
identification de faux positifs / vraies alertes,
simulation d’investigation SOC avec analyse d’alertes en direct.
L’entretien permet de tester la réflexion analytique et la capacité à investiguer des événements de sécurité.
Entretien final avec le CEO
I applied through a staffing agency. The process took 2 weeks. I interviewed at Skaleet (Boulogne-Billancourt) in Dec 2025
Interview
Processus de recrutement clair, structuré et très respectueux.
Les échanges sont transparents et permettent de bien comprendre le poste, les enjeux et l’environnement.
Le cas pratique est pertinent et orienté métier.
Une très bonne expérience candidat, professionnelle et humaine.
Interview questions [1]
Question 1
Comment fais-tu la différence entre un bug, un comportement attendu et un mauvais usage côté client ?
Lors de l'entretien, c'était principalement des questions pour te connaître et creuser ton CV pour vérifier que tu as réellement fait ce que tu indiques avoir fait. Dans l'idée, il faut donc à la fois maîtriser son CV et aussi bien regarder la fiche de poste.
Interview questions [1]
Question 1
Peux-tu détailler tes réalisations sur ton poste "X" et comment tu as contribué à ces réussites ?