Recebi contato de headhunter via LinkedIn, após esse primeiro contato conversamos via telefone. Depois de um dias recebi o contato do RH do Banco através de uma Talent Aquisition para marcar uma entrevista. A entrevista aconteceu via Teams, durou cerca de 40 minutos e aparentemente fui tudo bem, inclusive com promessas futuras. A responsável me disse que próximo aconteceria em no máximo 7, se eu ficasse com alguma dúvida ou não recebesse o contato poderia contatá-la que estaria sempre a disposição. Após um mês não recebi nenhum feedback sequer. Fiz contato via e-mail e LinkedIn com a própria responsável me pediu, mas simplesmente decidiu ignorar. Acredito que ao menos uma resposta qualquer seja é o mínimo de respeito com as pessoas. Me preparei bastante para entrevista, dediquei meu tempo e gostaria de um retorno para saber ao menos o que preciso melhorar e evoluir. Detalhe: em nenhum momento eu me candidatei, foram eles que entraram em contato. Portanto, antes de participarem de alguma entrevista converse com o responsável e pergunte se é sério ou apenas você será mais um número para que ela possa cumprir a meta.

O processo seletivo do Santander exige que os candidatos compreendam a história, cultura e valores da empresa, além de seus serviços e resultados. A cultura do Santander é centrada em simplicidade e justiça, com foco em colaboradores, clientes e sociedade. Os candidatos devem demonstrar alinhamento com esses valores e conhecer os serviços do banco, como cartões de crédito, investimentos e financiamentos. É crucial acompanhar os resultados financeiros do Santander, como o lucro de 16 bilhões em 2022, e entender a relevância do mercado brasileiro para o banco. A inovação é um pilar importante, com iniciativas como metodologias ágeis, plataformas de startups e hackathons. Para se destacar, os candidatos devem pesquisar a fundo o Santander, seus serviços e resultados, e demonstrar interesse genuíno pela empresa. Conhecer as etapas do processo seletivo e se preparar para cada uma delas é essencial para aumentar as chances de aprovação.