Entretiens rapidement planifiés.
Entretien technique d'une heure, classique, avec présentation des projets de l'équipe et questions sur expériences passées ...
Idem RH ensuite: 40 minutes. Ce que l'on a retenu de l'entretien technique, motivation pour ce poste, expériences passées. Peu de questions du type, 'qualité défaut'.
Les +: accueil, clarté du processus, pas de fioriture.
Les - : pas de réponse rapide; profil recherché non-identifié.
Interview questions [1]
Question 1
Vers quelle type de carrière souhaiterez-vous vous orienter ? ( e.g. technique, manager ... )
appel RH préqualification RH entretien (tests, anglais, parcours) puis entretien technique avec un manager, pour un poste d'ingénieur cet entretien et déterminant et le niveau technique exigé est assez élevé
3 entretiens : 1 avec le manager (discussion du parcours technique et du poste) puis pré-qualification RH (motivations) puis entretien RH groupe avec debriefs analyse comportementale et test en anglais
appel RH préqualification
RH entretien (tests, anglais, parcours)
puis entretien technique avec un manager, pour un poste d'ingénieur cet entretien et déterminant et le niveau technique exigé est assez élevé
