Pour postuler à cette offre, le process de recrutement assez classique : 1 entretien RH, un entretien avec les responsables du pôle, un entretien avec le directeur d'agence. Je ne suis pas allé jusqu'au dernier entretien puisque c'est plus une formalité une fois que les deux parties ont convenue d'une offre. La partie salariale a été discuté lors des deux entretiens

Le processus s'est déroulé en plusieurs étapes marquées par 1 test technique et 4 entretiens : RH, technique, management, country management. Les échanges ont eu lieu par Skype, car je résidais en Inde à New Delhi à l'époque.