Le processus de recrutement s’est déroulé en plusieurs étapes, avec un premier entretien téléphonique suivi d’un entretien en visioconférence. Les recruteurs ont posé des questions sur le parcours, la motivation et les connaissances en assurance. L’échange était professionnel et structuré.
Interview questions [1]
Question 1
Pourquoi voulez-vous travailler chez SPB et quelles sont vos connaissances en assurance ?
I applied online. I interviewed at SPB in Oct 2025
Interview
Candidature déposée sur le site de SPB Le Havre le 06/10/2025.
Le 07/10, je reçois un message vocal d’une Talent Acquisition Partner (Lorraine Alterio) m’invitant à la rappeler. J’appelle à 15h le même jour : ton très sec, promesse d’un rappel “dans 15 minutes”… puis plus aucune nouvelle.
J’avais pourtant bloqué mon après-midi (2h d’attente) en pensant à un premier échange.
Mon ressenti : un manque de fiabilité dans la communication et des engagements non tenus.
Cette expérience renvoie l’image d’un process peu structuré et peu respectueux du temps des candidats.
Interview questions [1]
Question 1
Je n’ai finalement reçu aucune suite, et je ne comprends pas ce qui a motivé le premier contact, au vu du manque de suivi et de considération qui a suivi.
L’« expérience utilisateur » d’une entreprise commence en interne, bien avant l’embauche d’un UX/UI Designer. Donner l’exemple passe aussi par un processus de recrutement transparent, respectueux et honnête.
One first call with HR then interview with the manger. Process took 2 weeks , interview about your personality, your education, experience and motivation .
We passed some tests also
Interview questions [1]
Question 1
Your motivation ,
Why you want to work in the company