Entretien RH d'abord, dont une partie en Anglais. C'est un entretien pour cadrer les compétences et les valeurs, assez facile. Puis vient un (ou plusieurs) entretien avec plusieurs responsables en même temps. Préparation d'un business case pendant 1h puis présentation du business case. Une partie en Anglais également.

Premier entretien avec les RH assez général. Ensuite un entretien plus complet suivi d'une étude de cas avec un contrôleur de gestion, étude de cas était constituée d'une analyse d'un P&L.