Todo virtual. Empieza con una introducción de la empresa y de las funciones del puesto, luego la parte principal de preguntas sobre el CV sin preguntas técnicas ni nada especial, y finalmente aclaración de dudas que hayan quedado. Antes de la entrevista, todo es comunicación rápida y fluida. Después de esta, si no te responden a una duda o comentario, considérate descartad@ y que la entrevista no fue bien. La persona que hace el recruitment es una especie de freelance y utiliza un correo de Gmail, lo que puede dificultar encontrar la invitación. Además, es despistada y puede olvidarse de enviarla.