Participei do processo seletivo para o Programa de Formação da TI da Porto, em parceria com a SoulCode. O processo incluiu várias etapas: testes online, vídeo de apresentação, trilha de desenvolvimento, dinâmica de grupo — todas concluídas com êxito. De acordo com o edital, após a dinâmica, haveria um bate-papo com o time Porto. No entanto, fui desclassificada antes disso, com base em um formulário cadastral da Gupy, sem explicações objetivas. Pontos positivos: A proposta do programa é interessante A trilha de capacitação oferecida pela SoulCode é útil Comunicação inicial foi clara e motivadora Pontos negativos: Critérios de eliminação ocultos no formulário final Falta de transparência sobre os motivos reais da desclassificação A ordem das etapas não faz sentido: os critérios eliminatórios do formulário deveriam vir antes da parte técnica e comportamental Sensação de descaso com o tempo e esforço do candidato, especialmente pessoas em transição de carreira Sugestão para a empresa: Reavaliem a ordem e a clareza das etapas do processo. Candidatos dedicam tempo e energia, e merecem mais respeito e transparência. Se há critérios específicos para eliminação, deixem isso claro desde o início. Isso não só evita frustração, como fortalece a imagem da empresa perante o público que deseja fazer parte dela.