Entretien traditionnel : pourquoi PF, motivations, connaissance des marques, esprit d'équipe, connaissance pack Office. Entretien directement avec futur manager, puis un entretien de validation avec les Ressources Humaines. Présentation des avancés du projet sur lequel j'étais censé travailler, puis demande de critique sur celui-ci (toujours rester naturel et oser dire la vérité!)