La entrevista fue bastante bien, hasta que llegó en momento de ponerse a hablar en Inglés. Lo inteligente para evaluar el nivel de Inglés de un candidato es hablar sobre dónde has ido de vacaciones, sobre tu película favorita... Un tema que no requiera al candidato el sobre esfuerzo de, además de hablar en Inglés, tener que contestar preguntas del tipo 'háblame de tí' o 'que se te da bien/mal'. Preguntas que ya por si solas no aportan absolutamente nada a la entrevista, mas allá de que, o bien el candidato responda algo que tenga previamente preparado, con lo cual seguramente está mintiendo, o bien que el candidato se quede con la mente en blanco y balbuceando sin saber que contestar a semejantes preguntas. En mi caso, ocurrió lo segundo, y esas fueron todas las preguntas que pude contestar en Inglés. Estamos en el siglo XXI. Preguntas de ese tipo son de manual de recursos humanos de los años 90. Por no insistir en la pésima idea de, además, utilizarlas para evaluar el nivel de Inglés de un candidato.