Merci d’avoir partagé votre retour d’expérience sur notre processus de recrutement. Nous tenons compte de vos remarques concernant la barrière linguistique et la durée de l’entretien technique. En septembre, notre équipe de Mexico a exceptionnellement assisté sur les entretiens techniques, en attendant l’arrivée de notre CTO PALO IT Labs à Paris. Depuis le 15 octobre, nous avons mis en place un nouveau processus, avec des interlocuteurs 100% francophones en suivant cette structure : 1. Premier échange avec nos RH pour évoquer votre parcours, vos compétences, votre niveau d’anglais et votre motivation. 2. Entretien technique approfondi avec notre CTO PALO IT Labs, axé sur le design système, l’IA, la qualité, la sécurité, et le leadership technique. 3. Étude de cas à préparer chez soi et à présenter lors d’un second rendez-vous avec notre CTO pour évaluer vos capacités d'adaptation à notre méthodologie Gen-e2. 4. Rencontre avec notre Managing Director Europe pour discuter de votre potentiel, de vos ambitions, de la mobilité et des valeurs PALO IT. Nous sommes attachés à offrir un cadre respectueux, inclusif et à écouter nos candidats pour nous améliorer. Si vous souhaitez poursuivre la conversation ou partager d’autres suggestions, contactez-nous à jdelaunois@palo-it.com.