Son varias etapas, analisis psicotécnico, entrevista con RRHH, el CTO a cargo y el CEO. Se discute sobre las herramientas utilizadas y la experiencia previa del postulante, luego, si todo va bien se ingresa en periodo de prueba de 3 meses y se tienen reuniones mensuales con la gente de RRHH para ver avances y responder dudas e inquietudes.