La entrevista mas confusa que he tenido en mis 10 años de vida laboral. Desde el principio cuando me informaron sobre los dos roles a los que podria aplicar, les menciones que especificamente para este no tenia conocimiento en lenguajes informáticos y dijeron que ofrecian la capacitación, por ende continue con la candidatura. Senti que la entrevista nunca fue enfocada a si podia desarrollar el trabajo y mas a que quieren que conozcas la empresa y te identifiques con ella. Adicionar que si bien mi ingles no es nativo llevo trabajando 4 años con gente de distintos paises no hispanohablantes y en los ultimos 2 años con mercado británico, la persona que me entrevisto no tenia la mejor pronunciacion y en mi feedback acabo diciendo que debia mejorar mi ingles y que debia poner mi nivel en mi CV (el cual esta detallado) , claro ejemplo de que no reviso mi curriculum.

La entrevista resultó decepcionante y poco alineada con una evaluación real del puesto. Desde el inicio, la entrevistadora parecía esperar que conociera de memoria la cultura y los valores de la empresa, lo que hizo que la entrevista se sintiera más como una prueba de memoria que como una evaluación de competencias, experiencia o encaje profesional. Tras comentar mi experiencia laboral, se me realizó una pregunta que percibí como capciosa y poco relevante. No evaluaba habilidades, criterio ni preparación para el rol; responderla “correctamente” no aporta información real sobre la idoneidad de una persona para el puesto. Al finalizar, se me indicó que podrían considerarme para este u otro puesto según mi respuesta por email. Respondí indicando que encajaba mejor en el otro rol, pero nunca recibí respuesta. Posteriormente, me llegó un feedback para el puesto que explícitamente no había elegido, lo que evidencia falta de lectura, seguimiento y comunicación por parte del equipo.