Titre de l'avis : Processus de recrutement brouillon et manque de respect pour les candidats. concerne un poste dans le 86 ( chasseneuil ) Note globale : ⭐ (1 étoile sur 5) Les points positifs : L'échange téléphonique initial avec la recruteuse a été cordial et fluide. L'enseigne reste une référence dans le secteur. Les points négatifs : Un véritable gâchis de temps et une expérience décevante pour un poste de direction. Absence de suivi et de parole : Un retour m'avait été promis pour la fin de semaine suivante. J'ai dû attendre 15 jours et multiplier les relances (mail et SMS) pour obtenir une réponse. La réponse est arrivée par SMS à 19h pour un appel le lendemain, ce qui manque singulièrement de professionnalisme. Motif de refus incompréhensible : Le refus m'a été signifié sous prétexte d'un "manque d'expérience". C'est aberrant quand on connaît mon parcours : 20 ans d'expérience dans le commerce automobile et 3 ans en tant que chef d'entreprise. On peut légitimement se demander si le CV a été lu en amont. Discours salarial inquiétant : Dès le début de l'entretien, la recruteuse a insisté pour dire qu'il ne fallait "pas compter sur le variable". Pour un poste de Directeur de Centre, cela ne donne pas une image très motivante de la politique de rémunération. Sachant qu'il s'agit d'un remplacement , quand j'ai demandé la raison du départ du précédent directeur , je n'ai pas eu de réponse... Annonce fantôme : Près de deux mois après ma candidature, l'annonce est toujours en ligne, ce qui laisse penser que le poste n'est pas réellement à pourvoir ou que le processus de sélection est totalement bloqué. Conseils à la direction : Apprenez à respecter le temps des candidats, surtout pour des postes de management. Un processus de recrutement est la vitrine de votre culture d'entreprise : ici, elle donne une image désordonnée et peu respectueuse. Lisez réellement les CV des candidats avant de leur faire miroiter un poste et assurez-vous que vos recruteuses tiennent leurs engagements sur les délais de réponse.