Bonjour, Nous avons pris connaissance de vos avis laissés sur différentes plateformes concernant la procédure de recrutement menée en vue d'intégrer notre société. Nous comprenons votre déception à la suite de notre souhait de ne pas donner suite à votre candidature. Nous tenons à préciser que cette décision ne repose en aucun cas sur votre situation personnelle ou familiale. Nous sommes particulièrement attachés au respect du principe d’égalité de traitement et à la lutte contre toute forme de discrimination, y compris à raison de la parentalité. Notre entreprise compte d’ailleurs plusieurs jeunes parents au sein de ses équipes, y compris en télétravail, et met un point d'honneur à leur offrir un environnement de travail souple, respectueux et équilibré. Durant nos échanges, vous nous avez indiqué ne pas disposer d’un mode de garde pour votre enfant, ce qui, à court terme, rendait difficilement compatible l’organisation du poste proposé en full télétravail, lequel nécessite une disponibilité effective sur des plages horaires définies et une concentration continue. Ces éléments sont essentiels pour garantir la qualité des missions confiées et l’intégration dans une équipe organisée à distance. Nous avons également évoqué les déplacements ponctuels au siège de notre société, des salariés en full remote, qui impliquent une certaine souplesse logistique. À l’issue de nos échanges, nous avons constaté ensemble que ces modalités ne correspondaient pas à votre organisation actuelle. Cela ne remet évidemment pas en cause vos compétences ou votre parcours, mais reflète uniquement une inadéquation temporaire entre les contraintes opérationnelles du poste et votre disponibilité dans l’immédiat. Nous vous souhaitons sincèrement une bonne continuation dans vos démarches professionnelles. L'équipe N2JSOFT