El proceso de selección inició con un primer contacto por correo electrónico, seguido de una llamada telefónica. Posteriormente, se concretó una entrevista presencial en la oficina. Fue un proceso breve y ágil, centrado en preguntas generales sobre la experiencia previa del candidato y en la explicación del puesto ofrecido. La respuesta con la oferta se proporcionó de manera rapida tras la entrevista.