I applied online. I interviewed at Media-Start (Marseille) in May 2026
Interview
Expérience d'entretien décevante à plusieurs niveaux.
Premièrement, le manager initialement prévu pour conduire l'entretien était absent le jour J, malgré un rendez-vous planifié une semaine à l'avance.
Deuxièmement, le salaire proposé en entretien était significativement inférieur à celui mentionné dans l'offre d'emploi, ce qui manque clairement de transparence vis-à-vis des candidats.
Troisièmement, l'interlocuteur présent ne semblait pas particulièrement attentif aux réponses données durant l'échange.
Enfin, et c'est peut-être le point le plus frustrant : aucun retour n'a été donné suite à l'entretien, malgré la promesse explicite d'un suivi. Même un refus par email aurait été apprécié. C’est le minimum du respect dû à quelqu'un qui a pris le temps de se déplacer.
Je déconseille de postuler si vous attendez un processus de recrutement sérieux et respectueux.
I applied online. I interviewed at Media-Start in Nov 2025
Interview
J'ai reçu un message vocal m'informant que ma candidature avait été retenue pour le poste de Responsable RH. Plutôt encourageant a priori… sauf qu'à partir de là, plus aucun retour malgré plusieurs relances téléphoniques et un mail envoyé.
La moindre des choses dans un processus de recrutement est d'assurer un suivi minimal envers les candidats, même un retour automatique suffit à préserver l'image employeur. Créer de faux espoirs sans donner suite nuit à la crédibilité de l'entreprise et au respect dû aux candidats.
On peut légitimement s'interroger sur la rigueur des pratiques RH internes lorsque le recrutement d'un Responsable RH est géré de cette façon.
Revoyez vos pratiques de recrutement. Un candidat mal traité aujourd'hui peut être un client, un partenaire ou un ambassadeur demain !
Interview questions [1]
Question 1
Pas de questions posées, pas de retours, pas de réponses.
I applied online. The process took 1 week. I interviewed at Media-Start (Marseille) in Sept 2024
Interview
Un processus par étape et un entretien structuré avec plusieurs interlocuteurs (directions, codir), abordant à la fois les différentes facettes du métier et un volet consacré à la personnalité en équipe.
Interview questions [1]
Question 1
Comment te présenterais‑tu dans un contexte professionnel ?