Preparação: O entrevistador define os objetivos da entrevista, elabora perguntas relevantes e revisa o currículo do entrevistado. O entrevistado pesquisa a empresa e se prepara para responder às perguntas comuns. Abertura: A entrevista começa com uma saudação cordial e a criação de um ambiente confortável. O entrevistador descreve o formato da entrevista. Perguntas: O entrevistador faz uma série de perguntas ao entrevistado, que podem ser divididas em três categorias: perguntas comportamentais (sobre experiências passadas), perguntas situacionais (hipotéticas) e perguntas técnicas (relacionadas ao trabalho). Respostas: O entrevistado responde às perguntas com clareza e exemplos concretos. É importante usar a técnica STAR (Situação, Tarefa, Ação, Resultado) ao responder perguntas comportamentais. Diálogo: A entrevista muitas vezes envolve discussões e questionamentos adicionais para aprofundar as respostas do entrevistado. Fechamento: O entrevistador dá ao entrevistado a oportunidade de fazer perguntas sobre a empresa ou a posição. O entrevistador também fornece informações sobre os próximos passos do processo seletivo. Avaliação: O entrevistador avalia as respostas do entrevistado, sua adequação para a posição e fornece feedback à equipe de recrutamento. Tomada de Decisão: Com base nas entrevistas, a equipe de recrutamento toma uma decisão sobre a seleção do candidato. Feedback: O entrevistador fornece feedback ao entrevistado, seja ele positivo ou construtivo. Oferta de Emprego: Se o candidato for escolhido, uma oferta de emprego é feita, e negociações salariais e outros detalhes são discutidos.
