El proceso fue sumamente profesional y bien estructurado. Constó de tres etapas: una entrevista inicial con RR.HH., una entrevista técnica con el Director Regional y una evaluación final de "cultural fit" con el equipo directivo. Desde el primer contacto, el equipo de reclutamiento fue muy comunicativo y respetuoso con mi tiempo. Los entrevistadores estaban muy bien preparados y realizaron preguntas profundas que fueron más allá de mi currículum, enfocándose en retos operativos reales, principios de Lean Manufacturing y liderazgo de equipos en entornos de alta presión. Valoré mucho la transparencia sobre los objetivos actuales de la empresa y los desafíos específicos de la planta en Aguascalientes. Se sintió más como un intercambio profesional de ideas que como un interrogatorio estándar.