Process: entretien téléphonique sur les attendus du poste, la perception du poste par le candidat, puis test de personnalité, de compétences professionnelles, et test de QI, enfin si positif, convocation à un entretien collectif pour deux mises en situation ( env 20 minutes) et deux heures trente d attente, puis l équipe recrutement se retire pour « débriefer» ( 20 minutes, soit 2 minutes par candidats: étude approfondie du dossier).Enfin, un membre de l'équipe vous reçoit individuellement en une ou deux minutes pour vous informer si vous venez en entretien individuel l après midi. Les raisons invoquées aux candidats sont de circonstances en fonction de la retenue ou non de candidature. Autant d autres drh prennent le temps « approfondir la candidature» et vous réponde par un mail générique, autant la drh de la maif fait preuve de perspicacité et ne s'embarrasse pas avec ces anciennes méthodes, elle lui préfère : «je vais aller droit au but, on ne va retenir votre candidature» puis on invoque une raison de circonstance . La grande classe, c'est innovant et révélateur de la considération apporté aux candidats. Je recommande cette expérience puisque ces Rh ne peuvent pas vous mettre plus bas, et vous augmenterez vos chances de trouver un bon job par la suite.