Processus de recrutement traditionnel, mais rapide : annonce du poste sur leur site, partagé sur LinkedIn, appel de la DHR pour convenir d'un entretien en visio (très complet, avec beaucoup de questions) puis avec le futur manager pour le côté plus opérationnel du poste.

Dépot de CV et lettre de motivation puis entretien téléphonique avec les RH, puis un entretien avec directeur de service, puis éventuellement N+2 La difficulté n'est pas énorme mais dépend des différentes agences