Nel corso del processo di selezione ho riscontrato alcune critica legate alle modalità di gestione del colloquio. Il primo contatto è avvenuto tramite chiamata diretta da parte del responsabile HR, senza un previo coordinamento su canali ufficiali né una pianificazione condivisa dell’orario, aspetto che ha reso l’interazione iniziale poco strutturata. Durante il colloquio, il responsabile ha adottato un approccio fortemente orientato alla presentazione aziendale, con enfasi sui punti di forza dell’organizzazione. Tuttavia, ho percepito una limitata apertura al confronto su aspetti più operativi e specifici del ruolo: alle domande di approfondimento non è stato fornito un riscontro esaustivo, riducendo di fatto la possibilità di instaurare un dialogo bidirezionale. Nel complesso, l’esperienza ha evidenziato margini di miglioramento nella gestione della comunicazione e nell’engagement del candidato durante le fasi di selezione.