De volledige procedure bestond uit 6 rondes: - headhunted via linkedin - gesprek bij headhunting kantoor - online tests (personal, numerical, logical, verbal) - assessment bij recruitingkantoor - businesspanel bij ING - gesprek met Head of SF bij ING Over het algemeen verliepen de rondes zeer relaxed. Er vroeg bij zijn is wel de boodschap, sommige tracks binnen het IITP lopen zeer snel vol.

De procedure start met een viertal online testen om te kijken of je fit in de organisatie. Ook enkele intelligentie testen. Hierna werd ik uitgenodigd voor een gesprek. Hierbij heb ik enkel met iemand van HR gesproken terwijl er een graduate normaal aanwezig zou zijn. Hierdoor was geen mogelijkheid iemand van het programma te spreken. Standaardvragen voor het interview. Hierna heb ik er nooit meer iets van gehoord. Persoonlijk vind ik dit zeer onbeleefd en onprofessioneel omdat je toch alles degelijk voorbereid. Zelf erna nog gestuurd en weer geen antwoord. Ze hadden nochtans beloofd me in contact te brengen met iemand van het programma. Algemeen heel slecht gevoel bij de procedure en afwikkeling ervan.