O processo seletivo contava com teste de conhecimentos de informática, dinâmica de grupo, entrevista em inglês, entrevista com diretores de São Paulo e de Manaus. As Dinâmicas de grupo eram conduzidas por funcionários da HONDA, sendo individuais e coletivas. As entrevistas em inglês sugeriam um nível de conhecimento de médio para avançado.

O processo por ser na Gupy demora muito para andar e muitas vezes nem é respondido e ficamos apenas congelados sem uma resposta por meses, mas a empresa é ótima e os benefícios também