O processo seletivo foi dividido em três etapas: entrevista cultural, entrevista técnica e entrevista final. Entrevista Cultural: Nesta etapa, pude compreender melhor os valores da empresa e compartilhar minhas experiências e alinhamentos com a cultura organizacional. A conversa foi conduzida de forma acolhedora e objetiva, permitindo uma troca transparente. Entrevista Técnica: Fui desafiado com um live code de nível intermediário. A proposta foi bem elaborada e permitiu demonstrar tanto minhas habilidades técnicas quanto minha capacidade de raciocínio sob pressão. A interação com o avaliador foi respeitosa e colaborativa, o que tornou a experiência produtiva. Entrevista Final: Tive o prazer de conversar com um membro do level-C da empresa. Foi uma conversa rica, em que pude conhecer mais profundamente os desafios atuais da Guidance Experts. Também fui questionado sobre minha postura de liderança, o que reforça o cuidado da empresa em entender o perfil profissional de forma abrangente. De forma geral, o processo foi bem estruturado, transparente e respeitoso em todas as etapas. A entrevista final, em especial, demonstrou o nível de envolvimento da liderança com a contratação de novos talentos, o que me deixou uma impressão muito positiva sobre a cultura e o propósito da empresa.

Entrevista foi relativamente tranquila e rápida, levou em torno de 15 min. Mas tem pontos a destacar, entrevista foi feita no escritório e lá estava muito barulho, e aparentemente a conexão com internet ruim, estava travando a voz. Contanto, falavam bem, mas acabei não entendendo quase nada sobre a empresa e as perguntas, fiquei até meio sem jeito de pedir pra repetir.