El proceso de selección se hizo a través de dos entrevistas digitales, primero con la persona encargada del Departamento y posteriormente, con la responsable de Recursos Humanos de la compañía.

Fueron 4 entrevistas. Desde la consultora reclutadora donde me preguntó más genéricamente y me presentó la propuesta, hasta luego entrevistas tanto con coordinadora del área, agencia digital terciarizada y reunión final con el director de marketing.