J’ai récemment passé un processus d’entretien d’embauche assez simple, et voici comment cela s’est déroulé : D’abord, j’ai été contacté par téléphone après avoir envoyé ma candidature. La personne du service RH m’a posé quelques questions rapides pour confirmer mon intérêt et ma disponibilité. Elle m’a ensuite proposé un rendez-vous pour un entretien vidéo. Lors de cet entretien en visioconférence, j’ai rencontré le recruteur. Il m’a demandé de me présenter, de parler de mes expériences précédentes et de donner des exemples concrets de situations que j’avais gérées. Il m’a aussi expliqué les missions du poste et ce que l’entreprise attendait du candidat idéal. Après cette première étape, j’ai été invité à un second entretien, cette fois-ci avec mon futur manager. C’était beaucoup plus centré sur le poste : on a échangé sur les projets, les outils utilisés et la manière dont l’équipe travaille au quotidien. Il m’a aussi posé quelques questions pratiques pour tester ma réactivité, mais rien de très compliqué. Quelques jours plus tard, j’ai reçu un appel pour m’annoncer que j’étais retenu et on m’a envoyé la proposition d’embauche par mail. Dans l’ensemble, c’était un processus clair, rapide et sans stress.

Deux entretiens, un premier pour trier les candidats et un second pour affiner, parler du poste et de l'entreprise. Tout c'est très bien passé, j'ai demandé un salaire annuel brut à 36.000€. On m'annonce que c'est le seul point de friction de l'entretien, qu'ils ne peuvent proposer un salaire similaire seulement en incluant les primes (potentielles). On m'annonce une réponse sous 8 jours pour statuer sur mon embauche, finalement c'est silence radio de plus de 2 semaines. Le chargé de recrutement n'a pas souhaité répondre à mon courriel ni à mes appels pour avoir des nouvelles. C'est regrettable d'avoir un tel manque de professionnalisme.