onjour, Je me permets de revenir sur une expérience récente qui m’a laissé assez déstabilisé. J’ai été recommandé pour un poste via une cooptation, directement par la personne qui quittait l’entreprise. Le manager intéressé par mon profil m’a indiqué que je devais néanmoins passer par le processus classique de recrutement, ce que j’ai naturellement accepté. Avant l’entretien, j’ai eu un échange téléphonique avec le service RH. Le ton était assez sec, presque désagréable, comme si ma candidature dérangeait. Cela m’a mis une pression inutile alors que, de base, mon profil correspondait bien au poste. Le jour de l’entretien, j’ai ressenti un vrai malaise. Les deux interlocutrices n’étaient manifestement pas synchronisées, l’une d’elles n’avait même pas la version à jour de mon CV. J’ai été interrompu plus de six fois pendant ma présentation, ce qui m’a complètement sorti de mon fil rouge. À aucun moment je n’ai pu expliquer correctement mon parcours, ni les raisons de mon évolution vers la data. Je comprends que certains entretiens soient plus exigeants, mais celui-ci avait franchement une tonalité d’interrogatoire. J’en suis sorti avec un sentiment d’injustice. À la fin, j’ai exprimé que j'avais trouvé la méthode très perturbante, mais la discussion a été écourtée. Quelques jours plus tard, j’ai eu une confirmation que ma candidature n’était pas retenue. Sans surprise. On m’a reproché d’avoir été trop stressé, ce que je n’ai pas nié. Mais ce stress venait directement du déroulé de l’entretien et de l’attitude en face. Ce n’est pas anodin. Ce qui m’a encore plus surpris, c’est que peu après, j’ai été recontacté par une autre personne de BPCE pour un poste très similaire. Lorsqu’elle m’a demandé si j’avais déjà postulé, je lui ai dit que oui, il y a deux semaines, pour un poste quasi identique. Elle m’a répondu qu’elle n’avait aucune trace de mon entretien dans ses registres, ce que je trouve très étonnant. Je partage tout cela car je reste motivé par l’idée de rejoindre un groupe comme BPCE, mais je pense que ce genre d’expérience mérite d’être remontée. Non pas pour accuser, mais pour souligner qu’un mauvais accueil peut nuire à une candidature sérieuse.

J’ai d’abord eu un premier entretien RH au téléphone puis un entretien physique. Entretien manager dans les locaux. Réponse assez rapide, équipes réactives. J’ai ensuite signé le contrat suite à l’acceptation et débuté mes fonctions. P

J’ai postulé via le site web de l’entreprise, j’ai été recontacté 3 semaines plus tard pour un entretien et un test de personnalité avec un RH en visio, puis j’ai eu un entretien quelques jours après avec le manager sur site. Echange très interessant, les problématiques et les missions du poste ont été claires. J’ai eu un retour une semaine après le dernier entretien avec une offre.