Rendez-vous avec la responsable juridique du pôle qui pose des questions sur le parcours, la motivation et la personnalité de la personne candidate. Donne la possibilité de poser des questions à la fin de l'entretien.

Un entretien avec RH et Manager, qui s’est déroulée assez rapidement, questions posées sur la matière, les compétences et les attentes : déroulement d’un entretien d’embauche classique. Temps d’échange en fin d’entretien, les recruteurs ont annoncé leur délai de réflexion ce qui est appréciable pour éviter les éventuels relances. Le retour s’est fait dans le délai annoncé. Discussion ouverte et équipe dynamique.