1. Telefongespräch mit dem Recruiter 2. Phone screen: coding interview 3. Interviews über Google Meet: 2x System Design, 1x Code Review, 1x Technical leadership, 1x People Leadership Der Recruiter war sehr flexibel bei der Terminierung der Interviews, ich konnte mir noch einige Wochen Zeit zur Vorbereitung lassen (die auch gut investiert waren). Feedback und nächste Schritte gab es immer per Vereinbarung eines kurzen Telefonats - hätte man auch einfach gleich per Email machen können.