Goodays interview questions

Premier échange avec une personne de l’équipe Talent Acquisition, qui m’indique être récemment arrivée sur ces recrutements et ne pas encore avoir tous les éléments. Le premier échange se passe bien, puis un second entretien de 45 minutes a lieu la semaine suivante avec un responsable de l’équipe concernée. L’échange est intéressant : il m’explique ce qu’ils sont en train de structurer, leurs besoins, et la place du rôle dans l’organisation. Le fit semblait plutôt bon des deux côtés. Après une semaine sans nouvelle, je reçois finalement un email m’indiquant qu’ils ne donnent pas suite en raison d’une réorganisation interne. C’est assez décevant d’avoir engagé plusieurs échanges pour un besoin qui semble finalement ne pas être stabilisé. Expérience candidat mitigée, principalement à cause de la perte de temps engendrée des deux côtés.