prima colloquio con agenzia interinale, poi con manager del team nel quale è libera la posizione, gioco di ruolo su possibile vendita e domande su esperienze passate, nel complesso semplice e colloquiale

Ho sostenuto un iter di selezione per la posizione in oggetto, al termine del quale, mi era stato dato un feedback positivo per l’ assunzione che sarebbe avvenuta dopo pochi giorni e tramite agenzia interinale, con contratto in somministrazione a tempo determinato. Avrei dovuto ricevere, però, la conferma del buon esisto del colloquio, per email, dopo pochi giorni. Dopo circa 10 giorni, mi viene comunicata, tramite una email pre impostata, l’ esito negativo del colloquio e quindi l’ impossibilità di procedere con l’ assunzione. Rimango basita, mi faccio una risata e proseguo per la mia strada. Dopo tre mesi circa, mi arrivare una email di una recruiter di Glovo, nella quale mi invitava a sostenere un lungo assessment online, a mio avviso esagerato per il tipo di mansione che avrei dovuto ricoprire (esercizi di logica, matematica, Excel ecc), senza specificarmi il ruolo per il quale ero stata selezionata. Faccio presente alla recruiter del mio pregresso assessment sostenuto pochi mesi prima, sempre con loro, e la relativa posizione per cui ero stata selezionata. La recruiter, senza specificare nulla mi fa capire che era per la stessa posizione e che si sarebbe informata con “chi di dovere” e mi avrebbe fatto sapere “quanto prima”. Dopo 3 mesi ancora tutto tace. Se questo e’ il mio di trattare le risorse, sono contenta di non far parte del loro team. Un comportamento del genere non mi era mai capitato dopo anni di esperienza professionale. Ciao Glovo.

Colloquio con Team Leader che fa anche da Recruiter. Ho dovuto ricontattarlo per ricordagli di inviarmi l'invito per il colloquio. L' azienda è in fase di grande espansione, ma manca di struttura.