I applied through a recruiter. The process took 4 weeks. I interviewed at GIF Fraud & Security
Interview
Apesar de ter demonstrado total disponibilidade e interesse em participar do processo, inclusive adicionando a entrevistadora no WhatsApp e enviando mensagem educada solicitando feedback, não obtive qualquer retorno. Meu pedido foi visualizado, mas infelizmente ignorado, o que gera frustração e transmite uma falta de consideração com os candidatos que dedicam tempo e esforço para colaborar com a seleção
I applied online. I interviewed at GIF Fraud & Security in May 2025
Interview
A entrevista em si não foi ruim, o entrevistador comentou que iria sair de férias e disse que iria agendar a entrevista técnica, depois disso, sumiu, logo após veio uma negativa. Se o processo de contratação ja é ruim, imagina a empresa.
Interview questions [1]
Question 1
Fale um pouco de você, skills e perguntas comuns de entrevistas.
I applied in-person. The process took 4 weeks. I interviewed at GIF Fraud & Security (São Paulo, São Paulo) in Jul 2024
Interview
Uma recrutadora entrou em contato comigo através do LinkedIn, me convidou para participar do processo seletivo que seria com outro rapaz da seleção. Realizei a primeira fase, quase 1h e meia de conversa, perguntas como minhas últimas experiências, meu tipo de liderança e etc. Me senti bem confiante pois pelas próprias palavras do recruter eu estava muito aderente a vaga, tanto que quis meu número para me add no whatsapp e me dar notícias no dia seguinte. Pois bem, nunca tive uma confirmação e pior ainda, quando fui perguntar a primeira recruter, aquela que me chamou pelo LinkedIn, a mesma demostrou não saber quem eu era, totalmente perdida. Agora, olhando outros relatos da GiF faz total sentido, eles estão totalmente perdidos e não tem um mínimo de senioridade e sequer responsabilidade com seus candidatos. Lembrando: Vocês quem entraram em contato comigo, me fez perder tempo, aliás, vários candidatos para essa vaga. Absurdo!
Interview questions [1]
Question 1
Qual seu hobby preferido
Qual seu tipo de liderança