Processus en trois entretiens, présenté comme structuré et prioritaire. Sur le fond, une organisation correcte, mais c'est sur la forme que l'expérience laisse à désirer. La communication RH était soignée en surface, mais donnait une impression de discours rodé plutôt que d'échange authentique, un décalage perceptible entre ce qui était dit et la réalité du processus. L'entretien avec le manager a manqué d'engagement : peu de questions sur le parcours, aucun effort pour valoriser le poste, et des commentaires sur la charge de travail qui en disaient long sur l'état d'esprit interne. L'échange avec la HRBP a été le plus difficile, ton descendant, interruptions fréquentes avant la fin des réponses, et une tendance à reformuler ou minimiser certaines expériences de manière peu constructive. La décision finale a également été communiquée avec plusieurs jours de retard par rapport à ce qui avait été annoncé, sans communication proactive. C'est en relançant que j'ai obtenu une mise à jour. Une expérience candidat qui reflète mal les valeurs affichées par l'entreprise.