Fever Senior Software Engineer interview questions

The initial screening was a bit unexpected, as it was conducted almost entirely in Spanish without prior confirmation of my language proficiency, and the format felt more like a presentation than a two-way conversation. Additionally, there were significant scheduling challenges. My technical interview was rescheduled at the last minute due to internal conflicts, and I experienced a period of silence regarding whether the meeting was postponed or canceled. While I appreciate the eventual apology, the process concluded abruptly when I was informed the position had been filled after these delays.

Proceso largo y exigente, con expectativas poco realistas y un feedback pobre. Más de mes y medio muchas horas de trabajo, para recibir una oferta final muy inferior a lo acordado inicialmente, a pesar de tener un feedback muy bueno. El proceso es como se describe en los demás comentarios: 1 - Entrevista con RR. HH.: el protagonista no eres tú, sino la empresa. Te la venden como la quinta esencia. 2 - Prueba técnica para hacer en casa: dicen que lleva ~4 horas, pero para un mínimo de calidad y no quedar descartado necesitas entre 10 y 20 horas. 3 - Entrevista técnica: buscarán la mínima pega a tu práctica, por muy bien hecha que esté. También harán preguntas rebuscadas (p. ej., cómo funciona por dentro una función específica del motor de base de datos que ellos usan o cómo mejorarías la latencia de su infraestructura para otro continente). Es muy difícil saberlo si no has resuelto exactamente esos problemas; parece pensado para que no respondas y usarlo luego como feedback negativo. 4 - Entrevista con el Engineering Manager: repasan toda tu trayectoria. 5 - Llamada de feedback y oferta: el feedback fue inexistente; lo tuve que pedir por email. La oferta fue un 20% menos de lo hablado en la primera entrevista. Aunque el feedback positivo reconocía conocimiento técnico profundo, me bajaron a nivel “medio” diciendo que mis conocimientos de bases de datos e infraestructura son básicos, basándose en esas preguntas tan rebuscadas. Casi mes y medio y muchísimas horas de trabajo para esto: una pérdida absoluta de tiempo. Si no te importa perder el tiempo, es un buen proceso para practicar entrevistas, pero que no te sorprenda la oferta final, porque va a ser decepcionante.