El proceso parece ordenado pero las entrevistas tienen muchas fallas. Las personas que entrevistan estĂĄn muy pendientes del celular, interrumpen al candidato para contestar llamadas. Desde Recursos humanos hasta los directores y gerentes hicieron eso en las entrevistas. Es una falta de respeto que la persona que estĂĄ haciendo las preguntas estĂŠ mĂĄs pendiente del celular que de escuchar al candidato. Pero lo peor del proceso es la discriminaciĂłn por edad, eso debe ser ilegal. En el proceso dijeron que no querĂa contratar gente mayor de 35 aĂąos. Esperan que los candidatos tengan mucha experiencia pero que sean muy jovenes. Pienso que el proceso para el candidato no es respetuoso, se hacen comentarios bastante ofensivos a lo largo del proceso.