1. Préparation en amont • Analyse du besoin : l’entreprise définit le poste, les missions et les compétences requises. • Sélection des candidatures : tri des CV et lettres de motivation pour présélectionner les profils correspondant. ⸻ 2. Prise de contact initiale • Appel téléphonique ou visioconférence courte (“pré-entretien”) pour confirmer l’intérêt du candidat, vérifier sa disponibilité, ses prétentions salariales et ses qualifications clés.