Gruppenarbeit mit anderen Bewerbern. Danach ein 1 zu 1 Gespräch in welchem der Ausbilder den Azubi näher kennenlernt und auch der Azubi den Ausbilder. Hier wurden dann die klassischen Fragen gestellt und man hatte die Möglichkeit selber auch fragen zu stellen

Es wurde ein mehrstufiges Testverfahren durchlaufen das sowohl schriftliche Fragen zu Allgemeinwissen, als auch praktische Verkaufsspiele beinhaltete. Beim praktischen Teil war es wichtig nicht locker zu lassen und den Kunden dazu zu bewegen Interesse für das Produkt oder für ein Sonderangebot gewinnen und dieses dann auch zu kaufen. Der theoretische Teil war sehr breit gefächert und glich Teilweise Fragen eines IQ-Tests.